하드웨어 산업의 전환과 업그레이드의 중요한 시점에서, 선택 하드웨어는 "차별을 존중하고 잠재력을 자극하는"의 핵심 개념을 준수합니다.역동적이고 인간화 된 인센티브 메커니즘을 통해, 그것은 각 판매자에게 독점적 인 성장 경로를 설정하여 팀 가치 창출이 회사의 전략적 변화와 공감하도록합니다.
1、 표준화에서 정밀화: 계층적 인 인센티브는 개별 잠재 에너지를 방출합니다
셀렉션 하드웨어는 훌륭한 팀이 다양한 경력 형태를 포용해야한다는 것을 깊이 인식합니다.새로운 계획은 판매자의 능력 모델을 기반으로 세 가지 차별화된 인센티브 채널을 설계합니다., 발달 단계, 경력 열망:
스톰트루퍼 채널: 시장 개발과 혁신적인 돌파구에 초점을 맞추고, 보상 메커니즘은 전략적 수준의 프로젝트와 산업 자원 통합에 기울입니다.
심층 농장 채널: 고객 가치 심층 운영을 강화합니다. 인센티브 정책은 장기적인 서비스 가치와 생태계 구축과 밀접하게 관련이 있습니다.
성장 채널: 경력 성장 단계에 있는 직원을 위해, 그들의 능력 전환을 가속화하기 위해 "훈련 연습 피드백"의 폐쇄 된 루프 인센티브 시스템을 구축하십시오.
23차원 가치 좌표: 하드웨어 산업의 인재 표준을 재정의
"판매가 왕"이라는 전통적인 사고방식을 깨고, 전문성, 협업, 그리고 진화를 포함하는 3차원 평가 모델을 구축합니다.
전문적 역량: CNC 가공, 주름 및 금속판 스탬핑에 대한 지식을 평가할뿐만 아니라 솔루션 설계 능력과 산업 트렌드 통찰력에도 중점을 둔다.
협업: 부처 간 협업과 지식 공유를 장려하고, 인센티브 계산 차원에 팀 역량 강화를 포함합니다.
진화적 힘: 도구 혁신과 프로세스 최적화에 기여한 사람들을 인정하기 위해 디지털 전환에 대한 특별 상을 설립합니다.
3、 온도와 선명함: 활기차고 자극적인 생태계를 만드는
셀렉션 하드웨어는 인성화된 디자인을 인센티브 시스템 전체에 통합합니다.
역동적인 돌봄 모듈: 직원들의 생활 단계 (신혼자, 육아 및 추가 교육 등) 에 기초한 유연한 복지 패키지를 맞추기
장기적인 가치 결합: 기업 개발의 배당금을 공유하기 위해 지속적인 고부가가치 기여자를 위한 파트너 프로그램을 개방합니다.
영적 명예 시스템: "산업 영향력 메달"과 "고객 가치 창조자"와 같은 비물질적 인센티브 운반자를 설립하십시오.
4산업의 등대 효과: 혁신을 장려하는 전략적 의미
이 개혁은 임금 시스템의 최적화뿐만 아니라 하드웨어 산업의 인재 전쟁에 대한 기업의 미래 지향적 대응입니다.개인과 기업의 공생적 성장을 촉진하는 인센티브 메커니즘을 구축함으로써, 셀렉션 하드웨어는 세 번의 돌파구를 달성하고 있습니다:
산업의 동질화 경쟁을 깨고 차별화된 인재의 매력성을 형성합니다.
비즈니스 팀을 실행자에서 산업 생태계 구축자로 업그레이드합니다.
조직의 활력을 자극함으로써 기업들이 기술 서비스 제공자로 변신할 수 있도록 도울 수 있습니다.
보상 메커니즘으로 시작된 이 개혁은 전통적인 하드웨어 산업의 조직적 진화에 새로운 가능성을 열어줄 수 있습니다.
